Un compte-rendu en 2 parties :

Négociation sur la fixation de 5 jours de CP :

Pas d’évolution particulière de l’accord sur le fond.
Concernant nos craintes sur le paiement à 100% des salariés en chômage partiel, Jean-Louis PECH, bien que la mesure ne soit pas inscrite dans l’accord, ne revient pas sur sa parole.

Néanmoins pour la continuité de cette mesure, il indique, je cite :

Nous ne souhaitons aucunement revenir sur la décision prise maintenir 100% de la rémunération des personnes en chômage partiel. Cette décision a été prise spontanément.
Elle reste soumise toutefois à la situation économique de l’entreprise, donc à la durée de la crise qui nous subissons mais aussi à l’attitude de tous nos salariés qui doivent être conscients de l’effort fait et de la gravité de la situation économique. Ils devront, dès que possible, venir œuvrer au redémarrage de l’activité. Dans le cas contraire, l’activité minimale ne pouvant être assurée, ACTIA n’aura plus les moyens de maintenir les rémunérations.

Concernant les dividendes, la réponse est la suivante, je cite :

Tout d’abord nous parlions de la distribution des dividendes d’ACTIA Automotive qui sont donc versés à ACTIA Group et qui permettent de payer effectivement les dettes d’ACTIA Group qui s’élèvent à 28,7M€ au 31/12/19.
A noter qu’en 2019 au titre de l’exercice 2018, ACTIA Automotive n’a versé aucun dividende à ACTIA Group alors qu’elle avait touché plus de 2M€ de la part de ses filiales et ACTIA Group devait rembourser 2,1M€ aux banques pendant l’exercice.
En qui concerne ACTIA group les dividendes s’adressent aux actionnaires familiaux CALMELS/PECH regroupés au sein de la holding LP2C (50% du capital), à deux autres holding familiales historiques (de l’ordre de 10% pour les deux) et aux actionnaires du marché qui détiennent de l’ordre de 40%.
Comme je l’ai expliqué le versement de ces dividendes permet effectivement à LP2C de rembourser ses dettes, élément particulièrement important, suivi par nos partenaires bancaires qui intègrent dans la notion de groupe, toutes les sociétés en lien, de la holding patrimoniale des fondateurs à la plus petite société filiale, française ou internationale.
Le remboursement de la dette doit se faire à tous les niveaux, dans le respect des engagements pour que leur accompagnement se poursuive. En 2019, les dividendes versés au titre des résultats 2018 ont été de 50% de 2M€, soit 1M€ pour LP2C.
Enfin je rajouterais, si besoin en était, qu’à ce jour les actionnaires de LP2C n’ont jamais reçus de dividendes de la part de LP2C et qu’ils n’en recevront pas en 2020 au titre de l’exercice 2019.

J’ai interrogé FO et CFDT, ils sont favorable au texte.

A la question sur l’impact du Chômage partiel sur la retraite, il a été répondu :

Sur la retraite pas d’impact ou minime sur la base de la prise en compte des 25 meilleures années
http://www.agirc-arrco.fr/particuliers/comprendre-retraite-complementaire/evenements-carriere/

CSE-Central numéro 5 sur les mesures COVID-19 :

La production tunisienne est en redémarrage avec une centaine de salariés cette semaine.
Sur Colomiers, il est étudié de faire du 2×8 sans superposition afin de minimiser les croisements et le personnel.
Sur Pouvourville, la réception a été réouverte, une distanciation mise en place avec les salariés et les livreurs. Par contre, nous rencontrons un problème de stockage.
Un Benchmark a été fait entre les mesures prises par Actia et celle d’autres entreprise de la métallurgie. la direction annonce que nous sommes bien placé hormis pour la prise de température qui n’est pas effectuée. les thermomètres achetés, sont partis de Shanghai mais on n’a pas plus d’information, normalement, c’est une affaire de jours pour qu’ils arrivent chez nous (s’ils ne sont pas bloqués en douane).
La phase 5 (début mercredi 15 avril) marque peu d’évolution par rapport à la phase précédente.
Pour les phases 7 ou 8, sur Pouvourville, si nous montons à plus de 50 salariés, on pourra mettre en place une restauration dégradée sous 2 jours.

Concernant la reprise du travail sur site : la direction annonce qu’elle regardera toutes les situations individuelles des salariés qui le demanderont. Sans contrainte, elle demande aussi aux salariés qui seront concernés par la reprise sur site, de le faire.

Concernant la communication, celle vers les clients est sous pilotage du Juridique tandis que l’interne est sous responsabilité de la Communication. Jean-Louis PECH fera prochainement une communication spécifique sur les affaires en cours pour tenir les salariés un minimum informé (Mise à jour du 16 avril, le texte est ici : https://www.yammer.com/actia.fr/#/threads/show?threadId=637537337942016).