EN  GRÈVE  LE 12 SEPTEMBRE TOUS  ENSEMBLE POUR  NOS  DROITS ET  GARANTIES COLLECTIVES

PERMIS DE LICENCIER À TOUT VA!

Les ordonnances votées, votre contrat de travail ne vous protègerait plus,  l’employeur  aurait la possibilité de se débarrasser de vous si vous n’acceptez  pas  une  modification  de  votre contrat de travail à la baisse en matière de rémunération par rapport à l’augmentation de votre temps de travail.

 

Les employeurs pourraient facilement calculer le coût de l’indemnité de licenciement  et son amortissement  avec l’embauche  d’un jeune de qualification  égale mais bien moins bien
payé que vous.

Comme à GM&S aujourd’hui, les grands groupes pourraient désormais or- ganiser les difficultés d’une entreprise dont ils veulent se débarrasser en France pour aller produire ailleurs à moindre coût. Avec la loi XXL c’est le dumping social et les licenciements boursiers institutionnalisés! Des milliers  d’emplois, particulièrement dans l’industrie, sont menacés.

LA PRÉCARITÉ À TOUS LES  ÉTAGES

Un employeur «oublie» de transmettre dans les délais légaux votre contrat de travail en CDD, vous n’aurez plus la possibilité d’obtenir des juges, aux prud’hommes, la requalifica- tion du contrat en CDI. Ce sont des milliers  de cas contentieux au- jourd’hui! En cas d’accord de branche, les contrats en CDD pourraient être renouvelés jusqu’à cinq ans (normes européennes), les délais de ca- rence entre deux CDD pourraient être remis en cause, favorisant la multiplication  de contrats plus courts renouvelés ou pas.

Les CDI de chantier, de mission ou de projet seraient généralisés à toutes les professions, à moindre coût puisque sans versement de la prime de précarité. C’est la précarisation des emplois qui devien- drait la norme, ce serait alors très vite la dis- parition de tout emploi stable en CDI. Déjà 8 jeunes sur  10 sont embauchés au- jourd’hui en contrats de plus en plus courts ! Si le droit du travail reste très protecteur, c’est parce que plus de 90% des actifs sont couverts par des conventions collectives. Demain si ce projet de loi aboutit, ces garanties pourraient disparaitre, au gré de négociations sous pres- sion, soumises au chantage à l’emploi  dans chaque entreprise.

DES  RECULS IMPORTANTS EN MATIÈRE DE SANTÉ

• Banalisation du travail de nuit dans le com- merce, •  Remise en cause de la pénibilité, • Destruction du CHSCT, cet outil utile pour vous protéger contre les accidents et mala- dies professionnelles ! Même les travailleurs en situation de handicap ne sont pas à l’abri de règles qui varient d’une entreprise à l’autre… Salarié kleenex, le temps d’un chantier, vous pourriez être exposés à des risques graves (pro-duits toxiques, postes dangereux, polluants…) en toute impunité pour les entreprises.

Le rétablissement du jour de carence dans la fonction publique en cas d’arrêt maladie va li- miter l’accès aux soins pour des raisons finan- cières à des milliers  d’entre vous, à l’instar du secteur privé. Il faut au contraire garantir dans le privé comme dans le secteur public une prise en charge sans perte de salaire, dès le premier jour de maladie.

RETOUR AU FACE À FACE ENTRE EMPLOYEUR ET  SALARIÉ ISOLÉ

La mise en place d’un référendum à la seule initiative  de l’employeur,  le  choix de tenir des négociations avec des salariés sans man- dat syndical donc non protégés, isolés, peu ou pas formés à la négociation, remet en place des relations très déséquilibrées.
C’est le pot de fer contre le pot de terre ! Cela aboutirait automatiquement à des reculs énormes en matière de conditions de travail, de rémunération, de droits sociaux…

UN  CODE  DU TRAVAIL PAR ENTREPRISE

Les règles en matière de congés – y compris maternité – de primes diverses, de 13e mois, pourraient être négociées ou renégociées à la baisse sans aucune garantie d’une entreprise à l’autre. C’est le retour à la loi de la Jungle et à la mise en concurrence des salariés,  particulièrement pour les salariés de petites et moyennes entre- prises. Ces entreprises sont souvent dépendantes de groupes financiers  pour  qui elles  travaillent en sous traitance et c’est sur la baisse de vos conditions de travail et de votre salaire que se concluront les marchés.

CSG  ET  COTISATIONS SOCIALES

Tous  perdants,  salariés  du  privé,  fonction- naires, retraités, privés d’emploi ! L’augmentation de la CSG en lieu et place des cotisations  sociales  conduira  à remettre  en cause le principe de solidarité tout au long de
la vie créé par la Sécurité sociale. Ce serait  donc moins  de retraite, moins  de soins, moins de couverture  chômage, moins d’allocations famille, moins de services pu- blics…

IL Y A D’AUTRES SOLUTIONS DE PROGRÈS SOCIAL

Avec la CGT, défendons ensemble un code du travail, des conditions de travail, des salaires, une Sécurité sociale, des services publics ren- forcés et dignes du XXIe siècle. Le 12 septembre partout déposons nos cahiers revendicatifs dans les entreprises, les adminis- trations, les services. Ensemble imposons par la grève et l’action collective l’ouverture de né- gociations pour un code du travail renforcé et plus protecteur pour toutes et tous. Le  12  septembre  rejoignez  la  CGT, syndi- quez-vous, agissez par l’arrêt de travail, participez aux manifestations.

En Grève et en Manifestation unitaire le 12 septembre 2017, Toulouse à 14h00, place Arnaud Bernard (RdV Actia devant le bistrot « L’Autan »)